•    Kultura organizacyjna (organizational culture, corporate culture) — system kulturowy organizacji, składający się z widocznych, sztucznych wytworów kultury (artefakty kulturowe), norm i wartości (system etyczny) oraz fundamentalnych założeń kulturowych. •    Kultura proefektywnościowa (pro-effectivity culture) —  kultura sprzyjająca efektywności organizacji. Łączy uczestników w jedną społeczność, ukierunkowuje ich działania i zaangażowanie na realizację celów organizacji. •    Kultura antyefektywnościowa (anti-effectivity culture) —  kultura przeciwdziałająca efektywności organizacji. Ukierunkowuje uwagę i energię uczestników na cele inne lub nawet sprzeczne z celami organizacji; często dzieli uczestników na odrębne subkultury. •    Zmiana kulturowa (cultural change) — zmiana systemu kulturowego organizacji (np. z kultury antyefektywnościowej na proefe­ktywnościowa). Może być przeprowadzana drogą rewolucyjną (zmiana całkowita i radykalna) lub ewolucyjną (zmiana stopniowa i ostrożna). [czytaj dalej]